“準00后”大學生，擠進育兒嫂賽道
凌晨兩點左右，上海某小區(qū)兒童房內(nèi)，從熟睡中醒來的鄒敏給一旁4歲的小宇輕聲蓋好踢掉的被子，這是鄒敏的本能動作。在雇主家，鄒敏一度醒來再也睡不踏實。夜晚，窗外沉寂一片，她只聽見孩子均勻的呼吸聲。
鄒敏是一名育兒嫂，這是她的工作日常。與傳統(tǒng)印象中的育兒嫂不同，鄒敏出生于1999年，有本科學歷，小宇家是她成為育兒嫂之后接觸的第二個家庭，工作了約9個月后下戶。
談及為何擠入育兒嫂賽道，她說“是面對現(xiàn)實的務(wù)實選擇”，這份工作每月有八九千元的收入，比自己之前實際到手的收入高出很多。但入行之初，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了“入職障礙”，曾被四五個家庭婉拒。在她看來，市場對育兒嫂的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經(jīng)驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力。
對年輕的育兒嫂來說，核心競爭力之一便是英語。鄒敏觀察到，上海家庭對育兒嫂的要求越來越高，不僅要科學喂養(yǎng)、雙語啟蒙，還要培養(yǎng)孩子的行為習慣。
實際上，鄒敏也在意他人對自己育兒嫂身份的看法。有些相親對象聽到這份職業(yè)后，會略帶嫌棄地問“大學生怎么去當保姆”，她便會結(jié)束這段相親局。但這些并未動搖鄒敏在育兒嫂行業(yè)繼續(xù)做下去的想法，她告訴澎湃新聞記者，結(jié)束小宇家的工作后，自己報了“速成培訓班”提升英語能力，想往高端育嬰方向發(fā)展。
年齡、未婚未育等成“入職障礙”
2022年7月，鄒敏從南昌一民辦高校視覺傳達設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后，在北京某新媒體公司做運營，工作忙碌，稅后工資扣除房租和日常開銷，所剩無幾。這種生活像一場沒有終點的馬拉松，加之在北京生活成本大，鄒敏辭職了。
2024年年初，鄒敏偶然間看到一條家政培訓廣告，“包吃住、月入過萬、免費技能提升”。她算了下成本，“按上海育兒嫂工資計算，實際收入不低，住家也可省去房租和伙食費。”她考了家政相關(guān)證書，全面體檢后辦下了健康證，為上戶做準備。
之后，鄒敏的名字出現(xiàn)在上海一家政育兒嫂招聘的簡介里：鄒阿姨，1999年，本科。該家政公司負責人徐麗表示，像鄒敏一樣的年輕95后女孩來做家政態(tài)度都很堅定，她們看中家政收入和包吃包住的條件，“她們學習能力、適應(yīng)性并不比70后、80后差，主要心態(tài)要調(diào)整好”。
從業(yè)18年的徐麗坦言，年輕家政員比較受市場歡迎，特別是帶孩子的育兒嫂，“現(xiàn)在寶媽都很年輕，有部分家庭想找年輕的育兒嫂。不過更年輕就不收了，“00后”上戶就困難一點，畢竟年紀太小。”
徐麗告訴記者，在她這里找活的有些是從老家來的幼兒園老師，“老家工資一兩千的，在上海干家政翻幾倍。”還有一些在其他城市打工，月入五六千塊不包吃住，這些年輕人便轉(zhuǎn)型來做家政，管吃管住，賺的工資能存下來。
入行之初，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了“入職障礙”，曾被四五個家庭婉拒。鄒敏告訴澎湃新聞記者，有雇主對她說，未婚未育是硬傷，意味著對小孩情況不太熟練，加上年紀輕，被認為經(jīng)驗不足，年齡成了弱勢。鄒敏認為，市場對育兒嫂的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經(jīng)驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力。
鄒敏表示，上戶面試時，雇主會問如何給3歲孩子戒尿布，當時她自信地回答了科學引導(dǎo)的方法。但回憶起這段經(jīng)歷，鄒敏語氣仍帶著一絲緊張，她對自己是否能帶好小月齡的孩子心里沒底，“答得對是一回事，實際帶又是另一回事”。
于是，鄒敏調(diào)整了帶小孩的年齡范圍，帶4歲以上孩子就自信很多。她請徐麗推薦年齡稍大的孩子家庭，回避小月齡的訂單，怕不小心搞砸。之后，鄒敏接到自己的第一單。因為雇主有出國定居的打算，上戶前就說好做一兩個月就行，“家里孩子比較多，主帶一位男孩，其他小孩偶爾也要照顧。”正常到期后，鄒敏的育兒嫂生涯第一單結(jié)束。
鄒敏在第一單雇主家里吃飯
外界的眼光和自己的不完全適應(yīng)
2024年3月，鄒敏獲得一個面試機會，雇主明確表示想找年輕阿姨，“能和孩子玩到一起。”
面試時，雇主家的4歲男孩小宇也在場，鄒敏就帶著小宇玩。“可能我當時笑的樣子比較有感染力，孩子選擇了我。”鄒敏很欣喜，對方看中她年輕以及帶孩子的親和力。徐麗透露，試工一周后回訪，雇主反饋“這孩子（鄒敏）不錯，很有責任心。”
鄒敏帶小朋友學習的英語資料。
在雇主家，小宇喊鄒敏“阿姨”，她倒是也習慣。鄒敏回憶，帶孩子出去時，有人看她一個年輕人帶孩子，會問“你是她姐姐嗎？”她要多次解釋，“我是他的阿姨。”
成為育兒嫂的決定也讓老家的親戚和相親對象難以理解。鄒敏告訴記者，回老家相親，做工程師、廚師的相親對象聽到她職業(yè)，會略帶嫌棄地問“大學生怎么去當保姆”，鄒敏察覺到對方對自己的工作選擇有疑惑，于是將相親對象pass出局。
鄒敏告訴記者，這份工作收入可觀，但沒五險一金，她簽的合同明確工作范圍是育兒嫂，如果英語教學不足，需干保潔相關(guān)工作作為工作內(nèi)容補上，可以拿到8-9千元的薪水。鄒敏的工作內(nèi)容也涉及到家庭保潔，依照雇主要求，保潔清理需要技巧，“衛(wèi)生間要用酒精濕巾擦拭，然后再擦干。”此外，鄒敏還要拖地、整理床鋪、清洗衣物等。
鄒敏在雇主家做清潔工作。
鄒敏坦言，自己不是一個細致的人，總會忘東忘西，學習能力一般，注意力難以集中。雇主希望安排的事說一遍就能記住，她就把事項記錄下來提醒自己。讓她疲憊的是雇主有臨時出行計劃，這打亂了她的節(jié)奏，不得不慌亂收拾一陣。
鄒敏也無法完全適應(yīng)在雇主家的生活。以往，她哪怕工作到再晚凌晨回家，也在精神上和空間上有自由度，“想睡覺休息就休息，隨時約朋友出去玩”。成為住家育兒嫂后，輕松的夜晚已成奢侈，拘束感常有。“每天從早到晚圍著孩子轉(zhuǎn)，熬夜是常態(tài)。”2025年初，鄒敏主動下戶了。
鄒敏告訴澎湃新聞記者，離職的核心原因在于職業(yè)規(guī)劃，她想專職從事育兒工作，不甘心還要額外干保潔，技能沒提升，發(fā)展空間有限。
徐麗從雇主那得知，對方評價鄒敏人挺好。在她看來，鄒敏挺正能量的，“但她主動下戶了，現(xiàn)在在休息，休息好，還是要回來做的。”
想學好英語，往高端育嬰方向發(fā)展
離職后，讓鄒敏焦慮的是職業(yè)天花板。“繼續(xù)還是放棄？”鄒敏深知，在終身學習的時代，對育兒嫂的要求日益嚴苛。
“同齡的阿姨如果找到合適的雇主，通常就比較穩(wěn)定了。”她認為，自己要是能繼續(xù)干下去，會比較穩(wěn)定地獲得報酬。“能沉下心來做家政的，基本就留下來了。”
在徐麗看來，年輕的育兒嫂如果發(fā)現(xiàn)這行不適合她們，一般做不了半年。而一些人會來回反復(fù)，她們覺得家政辛苦、社會地位不高，又回去公司上班了，上了一段時間，“發(fā)現(xiàn)攢不下來錢，又回來繼續(xù)干育兒嫂。”
鄒敏決心尋求更好的發(fā)展，在年齡增長體力下降前，把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為新籌碼。她觀察到，上海家庭對育兒嫂的要求越來越高，不僅要科學喂養(yǎng)、雙語啟蒙，還要培養(yǎng)孩子的行為習慣。
在她看來，年輕育兒嫂的核心競爭力之一便是英語。“英語好的話非常占優(yōu)勢，薪資也能明顯提高。其他方面像打掃衛(wèi)生，通過實踐都能勝任。”鄒敏說，她以后想往高端育嬰方向發(fā)展，于是報了“速成培訓班”提升英語能力，從7月到10月培訓四個月，課程采用“授課+自習”的方式。
目前，鄒敏借住在朋友租的房子里，每個月付1000元房租，這極大緩解了生活壓力。她把上戶期間攢下的幾萬塊掰開來花，還會抽空給朋友做做飯，彌補欠的人情。
鄒敏覺得，育兒嫂不是伺候人的工作，而是用科學方法陪伴孩子成長，她想用專業(yè)能力打破人們對“阿姨”的刻板印象。“年輕就是資本，哪怕失敗了也能重來。”鄒敏說，她對未來很樂觀，家政行業(yè)不可或缺，一定會欣欣向榮。
（應(yīng)受訪者要求，文中鄒敏、小宇、徐麗為化名）
聲明：
本文僅代表作者個人觀點，與新江南網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容，新江南網(wǎng)號系信息發(fā)布平臺，新江南網(wǎng)僅提供信息存儲空間服務(wù)。如有侵權(quán)請出示權(quán)屬憑證聯(lián)系管理員（yin040310@sina.com）刪除！
- “準00后”大學生，擠進育兒嫂賽道08-23
- 時代少年團上海演唱會首日熱力全開，徐匯區(qū)08-21
- 上海人民公園相親“新花頭”？女生要求現(xiàn)場08-21
- 隔夜食物在顯微鏡下細菌超標讓人毛骨悚然？08-21
閱讀推薦
新聞爆料
