新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》明確規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。該《條例》本月起在全省正式施行。a6v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　“平時忙于生計(jì)，有時計(jì)劃好要回家看父母，卻常常不能實(shí)現(xiàn)。”在建筑公司上班的張慧是獨(dú)生女兒，她得知有這個護(hù)理假時，覺得“挺好的”。“我媽媽之前生病住院做手術(shù)，那時正好忙，沒能陪在身邊，至今想起來都覺得愧疚。”一公司銷售部員工張哲說，會好好研究一下這個新福利，“鼓勵子女有更多的時間和精力照顧父母，是一件好事。”記者在近兩天的隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)政策的知曉度還不算高。大部分受訪者表示，“還沒有聽說”“有就太好了”。一些人則擔(dān)憂可能會有“有假不敢請”“有假請不了”的難題，還有人考慮“公司給不給請？會不會影響工作績效？”等。a6v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　《條例》鼓勵用人單位提供時間、工作安排等方面的便利和支持。一家公司的人事經(jīng)理告訴記者，從人文關(guān)懷角度出發(fā)，以往遇到職工父母生病住院的情況，會根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)職工請假，下階段公司將為“護(hù)理假”制定相關(guān)規(guī)章制度，方便職工申請。“帶薪護(hù)理假是我省從制度層面為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域提供的保障。只要職工出示住院和出院報告等相關(guān)材料，都是可以申請辦理‘護(hù)理假’的。”人社部門相關(guān)工作人員表示，從當(dāng)前來看，這一帶薪護(hù)理假需要用人單位盡快納入內(nèi)部規(guī)章制度，使單位、員工都能按相應(yīng)的請假流程來進(jìn)行操作。如果單位不保障職工這項(xiàng)權(quán)益，職工有權(quán)向勞動部門反映。a6v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　值得關(guān)注的是，《條例》還鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住。市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在《無錫市“十四五”養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展規(guī)劃》中，也提出在家庭養(yǎng)老方面，鼓勵成年子女與老年父母就近居住或共同生活，履行贍養(yǎng)義務(wù)，承擔(dān)照料責(zé)任，強(qiáng)化家庭養(yǎng)老功能。a6v新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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