2021 年 11 月 19日, 首屆“蘇州石湖人力資源管理論壇(以下簡(jiǎn)稱石湖論壇)”在蘇州市吳中區(qū)石湖西路南京師范大學(xué)科技產(chǎn)業(yè)園成功舉辦。3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　本次石湖論壇由蘇州匯通軟件科技有限公司主辦,德慧森管理咨詢(蘇州)有限公司、蘇州匯華企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司、蘇州南師大科技園投資管理有限公司等單位協(xié)辦,旨在分享和探討企業(yè)所關(guān)注的激勵(lì)性薪酬相關(guān)問(wèn)題,幫助制造型企業(yè)建立對(duì)外富有竟?fàn)幜Φ男匠牦w系,幫助企業(yè)吸引和留住人才,獲得人才優(yōu)勢(shì),幫助企業(yè)降本増效,真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用,達(dá)到企業(yè)與員工“雙贏”的目的。3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　論壇現(xiàn)場(chǎng),大咖云集,蘇州市吳江區(qū)智能制造協(xié)會(huì)的馬琴芳馬會(huì)長(zhǎng),蘇州匯通軟件科技有限公司的資深管理咨詢師張春明老師,漢格斯特濾清系統(tǒng)(昆山)有限公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)宋東亮老師,蘇州匯華企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司的匯華教練合伙人劉海琳老師以及匯華資深企業(yè)教練來(lái)鋼老師、李淑華老師,德慧森管理咨詢(蘇州)有限公司的資深人力資源總監(jiān)張以躍老師及組織發(fā)展資深專家孫源哲老師,蘇州南師大科技園投資管理有限公司的總經(jīng)理助理劉偉劉總,以及蘇州匯通軟件科技有限公司的總經(jīng)理張震東張總等多位來(lái)自各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與專家現(xiàn)場(chǎng)助陣,吸引了全國(guó)范圍內(nèi)50余名人力資源管理咨詢專家、人力資源培訓(xùn)講師及其他專業(yè)人士、企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理齊聚石湖湖畔,共話發(fā)展。3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　如今數(shù)智化大趨勢(shì)下,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理都要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,應(yīng)更加重視人的價(jià)值,積極推進(jìn)人力資源創(chuàng)新與變革,為組織賦能。針對(duì)于此,本次首屆石湖論壇,特圍繞主題“數(shù)智化時(shí)代如何有效激勵(lì)員工”展開探討,希望通過(guò)此次活動(dòng),大家能夠充分交流思想,增進(jìn)共識(shí),對(duì)數(shù)智化時(shí)代下的人力資源管理有全方位、多視角的深層次理解。3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　本次是蘇州石湖人力資源管理論壇第一次舉辦,該論壇定位為基于人力資本管理理論以及數(shù)字化人才管理,實(shí)現(xiàn)人オ的自我提升,致力打造人力資源管理行業(yè)交流平臺(tái),共同探討最新的人力資源管理理念及實(shí)踐。本次論壇設(shè)置了4個(gè)議題,分別為《數(shù)字化時(shí)代的薪酬激勵(lì)》、《VUCA時(shí)代的激勵(lì)模式》、《員工自主與激勵(lì)》、《數(shù)智化時(shí)代的激勵(lì)》!3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　本次主辦方是蘇州匯通軟件科技有限公司,簡(jiǎn)稱匯通科技,于1996年成立,歷經(jīng)25年研發(fā)創(chuàng)新,現(xiàn)有兩大核心智能產(chǎn)品eHR系統(tǒng)和匯通智能出入管理系統(tǒng),在VUCA 時(shí)代里,協(xié)助企業(yè)的人力資源管理快速適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。 全國(guó)擁有3000多家成功客戶,實(shí)施成功率 100%,提供從人力資源戰(zhàn)略管理咨詢到人力資源軟件一體化的解決方案。本次論壇由匯通科技張總致辭開幕,講述了石湖論壇的成立初衷,并向參加本次石湖論壇的來(lái)賓、領(lǐng)導(dǎo)和咨詢老師表示誠(chéng)摯的歡迎和感謝!3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)顧問(wèn)、英盛組織能力研究院高級(jí)研究員,專家講師、武漢大學(xué)工商管理碩士、17年企業(yè)人力資源與綜合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);曾任世界500強(qiáng)正威集團(tuán)正威大學(xué)校長(zhǎng)、上海美豪酒店美豪學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)、北京中消云研究院執(zhí)行院長(zhǎng)等的孫源哲老師帶來(lái)了《數(shù)字化時(shí)代的薪酬激勵(lì)》的主題發(fā)言,圍繞數(shù)字化時(shí)代下人力資源的管理需求等內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際客戶案例,從實(shí)踐出發(fā),講述了企業(yè)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)體系的正確有效的建立途徑與方法。3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　孫源哲 《數(shù)字化時(shí)代的薪酬激勵(lì)》3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　張以躍老師,外企和民營(yíng)上市公司擔(dān)任HRD、有近20年HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),在民企、外企等不同背景企業(yè)從事管理工作,具有全面系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的實(shí)際操作功底,對(duì)添補(bǔ)招募與人才梯度及效率融合有獨(dú)特操盤經(jīng)驗(yàn)!此次帶來(lái)的是《VUCA時(shí)代的激勵(lì)模式》主題分享,張老師表示:“VUCA時(shí)代的激勵(lì)模式是多變的,不確定,復(fù)雜的,因此在當(dāng)下和今后一段時(shí)期,如何激發(fā)員工無(wú)窮潛能,是企業(yè)人才激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)關(guān)注重點(diǎn)。企業(yè)要先做到員工價(jià)值最大化,才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。”3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　張以躍《VUCA時(shí)代的激勵(lì)模式》3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　來(lái)鋼老師,匯華資深企業(yè)教練、20多年著名FTS100上市公司高管經(jīng)驗(yàn)、專注于戰(zhàn)略績(jī)效與人才發(fā)展。劉海琳老師,匯華教練合伙人、完整人聯(lián)合創(chuàng)始人、上海頡華管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理 。兩位老師獨(dú)辟蹊徑,著重分享了《員工自主與激勵(lì)》,在分享中老師著重的講解到 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要走進(jìn)員工的內(nèi)心,但不要在其內(nèi)心走來(lái)走去。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),必須要了解員工內(nèi)心真正想要的東西,是物質(zhì)的,精神的,還是氛圍的?每一個(gè)員工都有其獨(dú)特的品質(zhì),只有摸清員工內(nèi)心的愿望與需求,并予以適當(dāng)?shù)臐M足,這樣員工才可能追隨你。”3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　來(lái)鋼、劉海琳《員工自主與激勵(lì)》3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　最后,是由李淑華(sasha)、張春明、張以躍、宋東亮、劉海琳(Helen)等5位老師思維碰撞的圓桌會(huì)議,以《數(shù)智化時(shí)代的激勵(lì)》為議題,進(jìn)行了深度的熱烈的研討。數(shù)智化時(shí)代,新一代員工需要怎樣的員工激勵(lì)?如何激勵(lì)人才成為價(jià)值創(chuàng)造的主體?諸位老師從趨勢(shì)、環(huán)境、現(xiàn)狀、發(fā)展以及員工的自我認(rèn)知等方面,解讀自己認(rèn)知的員工激勵(lì),最終達(dá)成一致的見解——利他而生,相伴成長(zhǎng),是所有激勵(lì)最好的解答。3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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　　圖:圓桌會(huì)議《數(shù)智化時(shí)代的激勵(lì)》思維激情碰撞3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　此次石湖論壇的成功舉辦,是極具重要里程碑意義的一次活動(dòng),它是蘇州人力資源領(lǐng)域第一次舉辦如此垂直主題的交流盛會(huì),也是數(shù)智化發(fā)展大背景下,企業(yè)人力資源發(fā)展與賦能的重要知識(shí)盛會(huì)!明年石湖論壇希望更多的企業(yè)與業(yè)者,參與到其中,為企業(yè)人力資源發(fā)展平添一份助力!3sg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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