黨建引領(lǐng) 濱江公安人才建設(shè)正不斷“迭代升級”
在高新企業(yè)如林的濱江區(qū)，“迭代升級”是一個再耳熟不過的詞語。今年以來，杭州市公安局濱江分局在人才隊(duì)伍上也“不斷升級、動作頻頻”。如今，一場“濱警先鋒全員創(chuàng)優(yōu)”高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，正開展得如火如荼。
功以才成，業(yè)由才廣。這是濱江公安在黨建引領(lǐng)下，所打造的“濱濱有范、親清有為”高新氣質(zhì)、與“世界領(lǐng)先科技園區(qū)”相匹配的公安隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。這也為杭州公安工作現(xiàn)代化先行注入了源源不斷的人才動力。
“人人皆可成才，人人盡展其才” 七大行動打造優(yōu)秀人才譜系
全局民警輔警基數(shù)大、類別多，成長發(fā)展各有特點(diǎn)優(yōu)勢。如何確保每位警員成長在合適的空間，并最大限度激發(fā)和釋放人才的能力？
濱江公安的答案是打造譜系、量體裁衣。根據(jù)個人、科所隊(duì)、警種、分局四級報(bào)送模式系統(tǒng)摸排各類專業(yè)警種人才，進(jìn)而打造“執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)、警務(wù)管理、緊缺特殊實(shí)戰(zhàn)技能”等警務(wù)實(shí)戰(zhàn)類和個人技能特長類“4+1+N”人才矩陣。
今年以來，濱江公安始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，以“全員人才、全警主訓(xùn)”“濱警先鋒、全員創(chuàng)優(yōu)”為主題，優(yōu)化人才招錄引進(jìn)機(jī)制、健全人才使用管理機(jī)制、構(gòu)建人才綜合評價機(jī)制、完善人才激勵保障機(jī)制，實(shí)施全員素質(zhì)“強(qiáng)基行動”、骨干人才“礪劍行動”、青年民警“淬煉行動”等七大行動，建強(qiáng)“警務(wù)技術(shù)人才”“警務(wù)管理人才”“緊缺特殊實(shí)戰(zhàn)技能人才”“個人技能特長人才”“高新氣質(zhì)人才”六支隊(duì)伍。
事關(guān)人才資源的“孵化行動”，尤其引人注目。目前，濱江公安已確立了16個待孵化人才工作室作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，推動新質(zhì)生產(chǎn)力人才的可持續(xù)發(fā)展。
“楊敏反詐處置工作室”便是當(dāng)前濱江公安“孵化行動”中的佼佼者。從2022年轉(zhuǎn)業(yè)來到長河派出所工作以來，楊敏從一個僅有四五人的小團(tuán)隊(duì)開始，一步步將派出所的反詐工作做實(shí)做強(qiáng)，成為反詐的一張“金名片”。尤其是楊敏發(fā)揮心理咨詢師的優(yōu)勢，對需要幫助的受害人做好及時回訪以及心理疏導(dǎo)工作，以法服人、以情感人，實(shí)現(xiàn)了反詐工作的閉環(huán)，受到了諸多好評。
在上級單位的協(xié)助下，如今，這個工作室已成為一支擁有三十多人、全天候在線的專業(yè)力量。楊敏也用自己的經(jīng)驗(yàn)與知識，幫助了更多的年輕民警和反詐工作人員。今年以來，工作室已實(shí)現(xiàn)止損金額超1978萬元，其中百萬元成功勸阻案例達(dá)3例。
人才能力要進(jìn)一步提升，更離不開各方專家進(jìn)行指導(dǎo)，為人才精準(zhǔn)賦能。近期，濱江公安已舉辦多個專題培訓(xùn)課程，搭建起民警階梯式成長路徑。如5月中旬開設(shè)的第一期無人航空駕駛器駕駛員培訓(xùn)班，就邀請了中國航空運(yùn)動協(xié)會的教官前來教學(xué)授課，幫助更多警員全面掌握無人機(jī)應(yīng)用操作的技巧，并為下一步考取ASFC證書奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
聚焦實(shí)戰(zhàn)，回歸實(shí)戰(zhàn)，無論是汛期的江邊巡視勸導(dǎo)，還是動漫節(jié)、演唱會等大型安保活動，廣泛使用的無人機(jī)已成為濱江公安開展工作的重要手段。
“濱警先鋒”引領(lǐng)成才氛圍 成長激勵與暖警保障不缺位
人才需要培養(yǎng)，人才更需要激勵。
“濱警先鋒”紅色領(lǐng)航是從杭州亞運(yùn)會開始，濱江公安著重打造的黨建品牌。圍繞不同民警層次，以季度評選的形式，表彰能力突出、素質(zhì)過硬的民輔警。截至目前，濱江公安已培樹五期先進(jìn)個人、先進(jìn)集體，傾力打造“人人爭當(dāng)先鋒”的良好成才氛圍。
西興派出所民警唐佳和就是評選上的“先鋒”之一。這位老民警跳進(jìn)冰河里救過人，也是大家信任的“老娘舅”，有太多的故事值得講。西興派出所轄區(qū)內(nèi)上市企業(yè)多、工業(yè)園區(qū)多，他推動的物聯(lián)網(wǎng)街線上警務(wù)室，即“云上110”警務(wù)模式，也成為“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在濱江最生動的探索案例。老唐的工作方法，也早已成為許多年輕民警學(xué)習(xí)的樣板。
濱警先鋒的評選，正是為了推動警隊(duì)中各類人才各盡其才、奮發(fā)進(jìn)取。評選開展以來，濱江公安內(nèi)部形成了濃厚的學(xué)習(xí)競爭氛圍，更多民警能從中得到激勵，爭做先鋒。
此外，濱江公安積極爭取社會資源，聯(lián)動轄區(qū)多家機(jī)構(gòu)，成立了濱警“法護(hù)聯(lián)盟”“杏林聯(lián)盟”“幼學(xué)聯(lián)盟”，為有需要的民輔警提供律師法務(wù)、中醫(yī)診療、幼教托管等服務(wù)，幫助民輔警解決實(shí)際問題。
濱江公安組建了9支愛心小分隊(duì)，以“互幫互助大家庭”為目標(biāo)，民輔警自愿報(bào)名互幫互助。尤其是許多經(jīng)常出差辦案在外的民輔警，有同事在后方幫把手接孩子上下學(xué)、陪老人去醫(yī)院看病，這是最貼心，也最溫暖的保障。
臨近暑假，針對不少有子女的警員，濱江公安的暑托班今夏也將繼續(xù)開班，解決沖鋒在前的警員們的后顧之憂。
濱江公安將“幸福指數(shù)”轉(zhuǎn)化為“戰(zhàn)斗指數(shù)”的暖警愛警務(wù)實(shí)舉措，進(jìn)一步在隊(duì)伍中激發(fā)出了更多的“濱警先鋒”，他們在平凡中創(chuàng)造不凡，為平安護(hù)航貢獻(xiàn)更多的公安力量。
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