□ 韓宗峰0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

10月21日—27日，由省級層面統(tǒng)籌規(guī)劃，13個設區(qū)市共同參與的“江蘇人才周”活動在北京各大高校院所舉辦，各地用人單位以豐厚引才政策表露攬才愛才拳拳之心。0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

不少媒體將江蘇此行形容為“進京攬才”。從以往的“招才”“引才”到今天的“攬才”，一字之變，凸顯出力度之大、方式之變。當前，“人”對城市發(fā)展的決定性作用已趨于明朗，越來越多的城市出臺就業(yè)補助、租房補貼等獎勵措施，人才之于地方發(fā)展重要性的認識不斷被深化。青年畢業(yè)生既是裨益創(chuàng)新的人才，又對人口增長有莫大推動作用。一個畢業(yè)生來蘇就業(yè)、安居，將來生了小孩、把父母接過來，最初引來的是“1”，對城市人口的帶動作用卻可能是“N”，其倍增效應不容小覷。0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

江蘇高校數(shù)量穩(wěn)居全國前列，但蘇中、蘇北高校數(shù)量相對較少，即便是蘇南地區(qū)，受限于高校層次、類型等，畢業(yè)生也未必能完全滿足當?shù)匕l(fā)展需要，有必要通過“引鳳入巢”的方式攬才引智。當前，江蘇地區(qū)生產(chǎn)總值已邁上12萬億元臺階，爭創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，離不開人才梯隊的完備和高層次人才的儲備。0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這次“江蘇人才周”看點、亮點不少。如，不少企事業(yè)單位“一把手”把“進京攬才”視為當前工作重中之重，直接上陣招引人才；用人才周活動作為本年度江蘇進京“四對接”活動的序幕，彰顯江蘇對招才引智的重視度；13個設區(qū)市攬才禮包豐厚、形式多樣，既給“真金白銀”，又給平臺機遇。可以說，“江蘇人才周”的諸多安排，無不反映出我省對人才的渴求和重視。推動“城”與“才”雙向奔赴、彼此成就，正是“江蘇人才周”的初衷和努力方向。0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“江蘇人才周”是我省人才工作的縮影。近年來，江蘇大力推動“蘇居暢”“蘇行暢”“蘇學暢”等服務品牌，出臺“人才26條”“人才10條”等政策文件，通過持續(xù)完善人才生態(tài)、平臺、計劃、服務“四位一體”工作格局，打造高品質(zhì)人才生態(tài)、建設高能級人才平臺等，為推動科技自立自強走在前提供堅實人才支撐。黨的十八大以來，江蘇省人才資源總量增長較快，一批高層次創(chuàng)新人才隊伍樹起“人才蘇軍”的金字招牌。實踐證明，人才集聚度越高，地方發(fā)展動力活力就越強。0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

不可否認，當前經(jīng)濟下行壓力加大，不少地方和單位甚至緊縮了崗位數(shù)量，但我們亦要看到“就業(yè)難”背后的攬才機遇，敢于破除常規(guī)“逆周期”攬才。不同于其他生產(chǎn)要素，人才尤其是高層次人才發(fā)揮作用，往往要經(jīng)歷前期的培養(yǎng)、磨合過程，“用兵一時”前往往要“養(yǎng)兵千日”，“一鳴驚人”前甚至要包容其“十年不鳴”。備好人才“提前量”，是更好發(fā)揮人才驅(qū)動力的必經(jīng)階段，雖然投入不菲、回報周期緩慢，但他們對地方發(fā)展的作用是實實在在、不言而喻的。百年大計，人才為舉。一面“習慣過緊日子”，一面大手筆慷慨“進京攬才”，這種一以貫之引才攬才的勇氣、魄力，恰是江蘇推動經(jīng)濟、賦能發(fā)展的密鑰。0BP新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)