常州市202個崗位等候430位人才
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8月8日，常州市發(fā)布海內(nèi)外高層次人才需求，202個崗位等候430位人才的到來。
江蘇常發(fā)實業(yè)集團，需要機械、發(fā)動機相關(guān)專業(yè)的碩士及以上人才，薪資待遇開出年薪50萬元以上；江蘇宏微科技股份有限公司，要電氣工程、電力電子與電力傳動、控制科學與工程的博士，年薪30萬—60萬元……
今年的人才需求呈現(xiàn)三大特點。
覆蓋范圍廣，平臺質(zhì)量高。91家重點企事業(yè)單位發(fā)布了202個崗位需求，擬招錄人才430人。其中，有萬幫數(shù)字能源、中創(chuàng)新航等40余家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，常州大學、江蘇理工學院等7所高校，11家醫(yī)院以及重慶大學溧陽智慧城市研究院等高端科研平臺。每家單位都開出了不菲的薪資待遇，研發(fā)崗位年薪普遍在30萬元至80萬元，萬幫數(shù)字能源的AI技術(shù)專家起薪就達60萬元。無論是致力于高校科研、企業(yè)技術(shù)突破，還是產(chǎn)學研融合實踐，常州都為高層次人才備好了高端發(fā)展的舞臺。
產(chǎn)業(yè)導向明，高端領(lǐng)域需求集中。此次發(fā)布的202個崗位中，超過85%的崗位都精準錨定常州正在發(fā)力的核心產(chǎn)業(yè)賽道。如中創(chuàng)新航急聘專家攻堅燃料電池技術(shù)，華大研究所招攬合成生物博士探索生命科技前沿，宏微科技等企業(yè)集中釋放芯片設(shè)計類崗位突破“卡脖子”難題，這些需求充分彰顯了常州打造全國先進制造業(yè)基地的決心。只要專注于新材料、智能制造、生物醫(yī)藥等高端領(lǐng)域的高層次人才，在常州都能獲得前沿實戰(zhàn)機遇。
發(fā)展路徑寬，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并舉。此次需求征集呈現(xiàn)“崗位+項目”雙輪驅(qū)動的特征，通過多元化供給，拓寬高層次人才發(fā)展路徑。91家企事業(yè)單位提供了研發(fā)、管理等就業(yè)崗位，12家重點園區(qū)推出了新材料、智能制造等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)項目需求，14家基金、銀行、創(chuàng)投機構(gòu)開展投融資對接，通過“創(chuàng)業(yè)項目拓空間、就業(yè)崗位穩(wěn)基礎(chǔ)”模式，既滿足人才創(chuàng)新發(fā)展需求，也為創(chuàng)業(yè)者提供從落地到成長的全周期支持，激發(fā)多元發(fā)展活力。
來自奧克蘭大學的博士莫松保說：“我的專業(yè)方向是數(shù)學，常州企業(yè)提供的崗位很吸引人，相信在這里發(fā)展，施展的空間一定很大。”東京大學計算神經(jīng)科學專業(yè)博士王碩認為：“專業(yè)的適配，是人才深耕的重要因素。常州這片創(chuàng)業(yè)熱土，為我們創(chuàng)造了美好未來。”
市人力資源和社會保障局黨組書記、局長嚴德群介紹，常州市創(chuàng)設(shè)的“高層次人才編制周轉(zhuǎn)池”，為博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)破除了體制機制障礙。今年特別推出新質(zhì)生產(chǎn)力“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”制度，進一步加強了與高校院所科技人才對接，持續(xù)大力搭建高層次人才交流平臺，促進人才與企業(yè)、高校、科研機構(gòu)的深度合作，為博士們施展才能創(chuàng)造更好的條件，高質(zhì)量助推產(chǎn)才融合。
據(jù)悉，為讓博士人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展，常州市構(gòu)建了全方位的政策支持體系。青年博士來常就業(yè)，可享受“生活居住雙資助”。在住房上，常州市為新引進的博士人才提供30萬元的購房資助；生活上，畢業(yè)兩年內(nèi)企業(yè)引進的博士研究生，連續(xù)3年且每年將提供近2萬元的生活補貼和租房補貼。此外，對攻讀博士并留在原單位工作的人才，給予企業(yè)培養(yǎng)補貼；博士后在站期間給予5000元每月的生活補貼，出站后留常企業(yè)工作的，還可獲得20萬元留常獎勵。
常州，以“最厚實”的產(chǎn)業(yè)沃土、“最濃郁”的創(chuàng)新氛圍、“最溫馨”的城市關(guān)懷，為選擇這里的博士們提供全周期護航、全要素支持，讓更多創(chuàng)新智慧從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”、讓更多創(chuàng)業(yè)夢想在這里落地生根。
江蘇常發(fā)實業(yè)集團，需要機械、發(fā)動機相關(guān)專業(yè)的碩士及以上人才，薪資待遇開出年薪50萬元以上；江蘇宏微科技股份有限公司，要電氣工程、電力電子與電力傳動、控制科學與工程的博士，年薪30萬—60萬元……
今年的人才需求呈現(xiàn)三大特點。
覆蓋范圍廣，平臺質(zhì)量高。91家重點企事業(yè)單位發(fā)布了202個崗位需求，擬招錄人才430人。其中，有萬幫數(shù)字能源、中創(chuàng)新航等40余家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，常州大學、江蘇理工學院等7所高校，11家醫(yī)院以及重慶大學溧陽智慧城市研究院等高端科研平臺。每家單位都開出了不菲的薪資待遇，研發(fā)崗位年薪普遍在30萬元至80萬元，萬幫數(shù)字能源的AI技術(shù)專家起薪就達60萬元。無論是致力于高校科研、企業(yè)技術(shù)突破，還是產(chǎn)學研融合實踐，常州都為高層次人才備好了高端發(fā)展的舞臺。
產(chǎn)業(yè)導向明，高端領(lǐng)域需求集中。此次發(fā)布的202個崗位中，超過85%的崗位都精準錨定常州正在發(fā)力的核心產(chǎn)業(yè)賽道。如中創(chuàng)新航急聘專家攻堅燃料電池技術(shù)，華大研究所招攬合成生物博士探索生命科技前沿，宏微科技等企業(yè)集中釋放芯片設(shè)計類崗位突破“卡脖子”難題，這些需求充分彰顯了常州打造全國先進制造業(yè)基地的決心。只要專注于新材料、智能制造、生物醫(yī)藥等高端領(lǐng)域的高層次人才，在常州都能獲得前沿實戰(zhàn)機遇。
發(fā)展路徑寬，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并舉。此次需求征集呈現(xiàn)“崗位+項目”雙輪驅(qū)動的特征，通過多元化供給，拓寬高層次人才發(fā)展路徑。91家企事業(yè)單位提供了研發(fā)、管理等就業(yè)崗位，12家重點園區(qū)推出了新材料、智能制造等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)項目需求，14家基金、銀行、創(chuàng)投機構(gòu)開展投融資對接，通過“創(chuàng)業(yè)項目拓空間、就業(yè)崗位穩(wěn)基礎(chǔ)”模式，既滿足人才創(chuàng)新發(fā)展需求，也為創(chuàng)業(yè)者提供從落地到成長的全周期支持，激發(fā)多元發(fā)展活力。
來自奧克蘭大學的博士莫松保說：“我的專業(yè)方向是數(shù)學，常州企業(yè)提供的崗位很吸引人，相信在這里發(fā)展，施展的空間一定很大。”東京大學計算神經(jīng)科學專業(yè)博士王碩認為：“專業(yè)的適配，是人才深耕的重要因素。常州這片創(chuàng)業(yè)熱土，為我們創(chuàng)造了美好未來。”
市人力資源和社會保障局黨組書記、局長嚴德群介紹，常州市創(chuàng)設(shè)的“高層次人才編制周轉(zhuǎn)池”，為博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)破除了體制機制障礙。今年特別推出新質(zhì)生產(chǎn)力“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”制度，進一步加強了與高校院所科技人才對接，持續(xù)大力搭建高層次人才交流平臺，促進人才與企業(yè)、高校、科研機構(gòu)的深度合作，為博士們施展才能創(chuàng)造更好的條件，高質(zhì)量助推產(chǎn)才融合。
據(jù)悉，為讓博士人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展，常州市構(gòu)建了全方位的政策支持體系。青年博士來常就業(yè)，可享受“生活居住雙資助”。在住房上，常州市為新引進的博士人才提供30萬元的購房資助；生活上，畢業(yè)兩年內(nèi)企業(yè)引進的博士研究生，連續(xù)3年且每年將提供近2萬元的生活補貼和租房補貼。此外，對攻讀博士并留在原單位工作的人才，給予企業(yè)培養(yǎng)補貼；博士后在站期間給予5000元每月的生活補貼，出站后留常企業(yè)工作的，還可獲得20萬元留常獎勵。
常州，以“最厚實”的產(chǎn)業(yè)沃土、“最濃郁”的創(chuàng)新氛圍、“最溫馨”的城市關(guān)懷，為選擇這里的博士們提供全周期護航、全要素支持，讓更多創(chuàng)新智慧從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”、讓更多創(chuàng)業(yè)夢想在這里落地生根。
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