2021年12月,南京的陳女士與某公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月。然而2個(gè)月后,陳女士收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知,稱其被證明不符合錄用條件。陳女士起訴至法院,認(rèn)為單位故意辭退自己,原因是自己在入職后1個(gè)月查出身孕!秳趧(dòng)法》規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。法院審理過程中,單位也沒有提供足夠的證據(jù),證明其在試用期內(nèi)考核不合格。最終,法院判決恢復(fù)陳女士與單位的勞動(dòng)關(guān)系。
來源:荔枝新聞
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