中國江蘇網(wǎng)9月2日無錫訊 黃晨陽，濱湖區(qū)民政局的一名工作人員，自2018年入職以來，在“三項機制”的激勵下，扎實鍛煉、勇挑重?fù)?dān)，逐漸成長為一名業(yè)務(wù)骨干，先后獲得市委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和民革市委頒發(fā)的“2022年度建言獻(xiàn)策”先進(jìn)個人、濱湖區(qū)人民政府頒發(fā)的“2023年度城市更新和房屋征收工作”先進(jìn)個人等榮譽。近年來，濱湖區(qū)民政局高度重視機關(guān)年輕干部隊伍建設(shè)，通過不斷探索“三項機制”運用的具體實踐，進(jìn)一步激發(fā)全體民政干部謀事創(chuàng)業(yè)新動能，高質(zhì)量筑牢民生底線，高水平增進(jìn)民生福祉。nWt新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

濱湖區(qū)民政局貫徹落實“三項機制”工作要求，充分運用輪崗工作機制，制定并落實科學(xué)合理的年輕干部培養(yǎng)計劃，安排黃晨陽先后在局辦公室、基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)治理科、養(yǎng)老服務(wù)科等多崗位工作鍛煉。不管在什么崗位，黃晨陽總是服從大局，對照要求，深入思考，以高度的事業(yè)心和政治責(zé)任感做好各項工作。2021年至2022年黃晨陽參與所在單位創(chuàng)建江蘇省第二批全省現(xiàn)代社區(qū)治理創(chuàng)新實驗區(qū)建設(shè)，成功探索了符合濱湖區(qū)實際的“六建五協(xié)同”小區(qū)治理模式。2021年至2022年參與濱湖區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，探索建立了濱湖區(qū)社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系。2023年參與所在單位第三批全省民政標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項目——適老化改造標(biāo)準(zhǔn)化試點，項目獲得“優(yōu)秀”等次。nWt新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

濱湖區(qū)民政局根據(jù)“三項機制”，積極推薦、選派黃晨陽參加2020年區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部“第二期黨外中青年干部培訓(xùn)班”、2021年區(qū)委組織部“淬火蹲苗”專業(yè)提能項目、2022年-2023年區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部黨外干部“培優(yōu)工程”項目等各類培訓(xùn)。期間，結(jié)合黃晨陽個人意愿，局黨組推薦其加入中國國民黨革命委員會，正式成為一名民主黨派成員，使該同志能夠發(fā)揮所長，投身建言獻(xiàn)策、參政議政。nWt新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

濱湖區(qū)民政局積極推動干部隊伍梯隊建設(shè)，在局機關(guān)部分中層副職等崗位上大力提拔啟用了一批想干、肯干、能干的年輕干部，給年輕干部提供了更廣闊的空間。2022年6月黃晨陽任濱湖區(qū)社區(qū)服務(wù)中心副主任，后于2023年12月調(diào)任至社會養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心。為加快適應(yīng)新崗位工作要求，濱湖區(qū)民政局專門配備了經(jīng)驗豐富的老同志開展“傳幫帶”，從各項業(yè)務(wù)政策入手，在最短時間內(nèi)使黃晨陽熟練掌握了崗位技能。目前，濱湖區(qū)社會養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心在黃晨陽的主持下，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)日益完善，推動全區(qū)養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。nWt新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

今后，濱湖區(qū)民政局將繼續(xù)貫徹落實中央及省、市、區(qū)委干部鼓勵激勵的有關(guān)文件精神，推進(jìn)“三項機制”與干部培養(yǎng)工作深度融合，深入踐行“民政為民，民政愛民”，助力年輕干部成長、擔(dān)當(dāng)、作為，建好解民憂的“直通車”、紓民困的“高速路”、暖民心的“連心橋”，為譜寫新時代更加出彩的“民生畫卷”貢獻(xiàn)更多力量。nWt新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)