9月21日,以“彭聚英才·城就未來”為主題的“2024徐州人才周”在中國礦業(yè)大學(xué)啟幕,搭建起服務(wù)、合作、激勵人才的新平臺。
徐州市人才資源總量達(dá)187萬,其中高層次人才超16萬人、高技能人才超36萬人。量與質(zhì)齊頭并進,人才引育貢獻度持續(xù)提升,徐州著力下活“引育用留”一盤棋,寫好人才引進來的“后半篇文章”。
緊扣“融”字用實功
人才要引得來,更要留得住、用得好。徐州市加強對人才工作的前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進,一項項政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際、與人才工作生活需求相匹配,緊緊扣住“融”字,持續(xù)推進人才與產(chǎn)業(yè)、科教、城市的深度融合。
久久為功、務(wù)實落實、高位推動人才工作,徐州用實功、實績增強人才的獲得感、幸福感,促進形成“天下英才聚彭城”的生動局面——過去兩年,徐州連續(xù)舉辦重大招才引智活動,16位兩院院士、80余所高校院所領(lǐng)導(dǎo)、600余名高層次人才來徐洽談對接,落地頂尖人才項目44個。去年,“彭城英才計劃20條”發(fā)布,用實打?qū)嵉闹С终邽楦黝惾瞬拧氨q{護航”,推動他們成為徐州發(fā)展的“城市合伙人”。今年以來,徐州出臺20個配套實施細(xì)則及操作規(guī)程,形成“1+20+N”政策體系,同時開發(fā)“一網(wǎng)通辦”2.0系統(tǒng),為上萬人次各類人才發(fā)放補貼……
“從上大學(xué)到畢業(yè)工作,我在徐州已有22年。這里的人才引進專項資金補助和企業(yè)對于高端人才的激勵政策,為我解了后顧之憂!痹诨顒又邪l(fā)言的徐工研究總院院長助理靳翠軍是省“333工程”高層次人才和徐州市勞動模范,如今享受到博士和正高級工程師的政策待遇,更堅定了留在徐州發(fā)展的信心。
產(chǎn)才深融助轉(zhuǎn)型
產(chǎn)才融合的“徐州實踐”,推動著老工業(yè)基地加快轉(zhuǎn)型。去年,以“彭城英才計劃”為統(tǒng)領(lǐng),徐州市開展人才工作六大專項行動,其中第一項便是“深入推進產(chǎn)才融合發(fā)展”。
在布局“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群和“5+X”未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中,徐州同步編制人才發(fā)展規(guī)劃,將人才工作與高質(zhì)量發(fā)展一體謀劃,實現(xiàn)了招才引才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、人才生態(tài)與地方特點相適應(yīng)、人才政策與發(fā)展階段相適應(yīng)。
這樣一則故事被人們津津樂道。14年前,傅志偉回到邳州老家成立徐州博康信息化學(xué)品有限公司,是徐州集成電路和ICT產(chǎn)業(yè)發(fā)展探路者。如今的博康,擁有自己的研發(fā)平臺、多個研發(fā)中心和規(guī);a(chǎn)基地,突破了多項“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù),400多名員工中一半以上是研發(fā)人員。由傅志偉起始帶動的人才鏈,賦能產(chǎn)業(yè)鏈從無到有、由弱到強,實現(xiàn)“引進一個人才,帶來一個團隊,興起一個產(chǎn)業(yè),帶動一方發(fā)展”。
“徐州是我在江蘇創(chuàng)業(yè)的第一站,這里的人才政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿,對我很有吸引力!痹诨顒蝇F(xiàn)場領(lǐng)取高層次人才獎勵的沈德元,2019年從英國的科研機構(gòu)回國,如今依托江蘇師范大學(xué)和徐州高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化平臺,在特種材料加工、醫(yī)療、光電對抗、前沿科學(xué)研究等領(lǐng)域已有所建樹。
以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)。此次活動發(fā)布了人才需求清單,徐州人社部門深入摸排全市300余家重點企業(yè),征集1233個崗位,梳理人才需求7846人。
“四鏈”一體建生態(tài)
徐州是教育大市,有14所高校、26萬名在校大學(xué)生,徐州科創(chuàng)圈則是江蘇重點打造的三大科創(chuàng)圈之一。教育與科技,構(gòu)成徐州人才的基底,是徐州不可多得的優(yōu)勢資源。促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈深度融合,徐州放大優(yōu)勢,構(gòu)建全新科創(chuàng)生態(tài)和人才生態(tài)。
創(chuàng)立3年的中國礦業(yè)大學(xué)集萃學(xué)院,由該校與江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院聯(lián)合共建,匯聚高校和產(chǎn)業(yè)端的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源,打通“產(chǎn)學(xué)研用”一體化通道。今年從該院畢業(yè)、入職江蘇鑫華半導(dǎo)體科技股份有限公司的碩士生厲凱文說:“在學(xué)校時除了有專業(yè)課導(dǎo)師還有企業(yè)導(dǎo)師,現(xiàn)在的公司負(fù)責(zé)人就是我上學(xué)時的企業(yè)導(dǎo)師!
沿著一體推進教育科技人才事業(yè)發(fā)展之路,徐州持續(xù)進行探索。建立市校融合發(fā)展聯(lián)席會議制度,設(shè)立在徐高校專項支持資金,梳理企業(yè)需求并促成高校提出解決方案160余項,對接落地50余項;結(jié)合徐州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,推動中國礦業(yè)大學(xué)、江蘇師范大學(xué)分別增設(shè)集成電路、新能源等相關(guān)專業(yè);聚焦徐州重點發(fā)展的“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群,舉辦四鏈融合對接會,集中發(fā)布人才、技術(shù)、資金和合作需求清單,強化人才在高校、科研院所和企業(yè)間的“鏈接”。
今年以來,徐州開展“名校名所行”等精準(zhǔn)對接活動,先后赴北京大學(xué)、中國科學(xué)院、上海交通大學(xué)等開展10余場專題活動,累計對接高層次人才230人,簽訂合作協(xié)議25個,推動落地人才項目18個。
以改促融惠人才
本次人才周,徐州拿出滿滿誠意和實招干貨,助力“彭城英才”更好地融入徐州。除了1場主題活動外,還舉辦秋季大學(xué)生系列招聘會、百名博士徐州行、高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽、產(chǎn)學(xué)研對接會等10場專題活動及系列分會場活動!凹扔腥采w的政策兌現(xiàn)、全要素的賦能支持,也有深入一線的市情體驗、貼近生活的交友活動,飽含愛才之心、引才之情和留才之意!毙熘菔形N、組織部部長戴敏捷說。
活動中,對高層次人才、技能人才代表分別進行集中資助與獎勵,對青年人才發(fā)放生活補貼,并啟用鳳凰灣創(chuàng)芯人才港。9月中旬,第47屆世界技能大賽在法國里昂閉幕,來自徐州技師學(xué)院的王子桐獲得餐廳服務(wù)項目比賽銅牌。這位即將畢業(yè)的姑娘,特意身穿比賽時的領(lǐng)獎服,來到活動現(xiàn)場領(lǐng)取20萬元獎勵。
圍繞推進人才政策落實,前不久召開的徐州市委十三屆七次全會提出多項改革要求,比如“為人才松綁”“推進人才分類評價”“構(gòu)建高層次人才地方、高校‘雙落戶’機制”等。
從人才使用、人才評價到人才激勵,一項項機制創(chuàng)新在徐州加快推進——出臺《柔性用才支持政策實施細(xì)則》,對工作在徐州、貢獻在徐州、社保在外地的人才給予政策支持,使之同等享受薪酬補貼和市“雙創(chuàng)計劃”項目支持;提高用人單位在人才項目評價、人才計劃評審中的話語權(quán),賦予徐工集團、云龍湖實驗室等重點龍頭企業(yè)和創(chuàng)新平臺舉薦權(quán);每年從“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群和未來產(chǎn)業(yè)中遴選100名重點培養(yǎng)對象,連續(xù)3年給予培養(yǎng)補助……
人才興則城市興,人才強則城市強。站在“萬億之城”門檻上,徐州著力“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強市,打造區(qū)域中心”,搶抓國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)機遇,全面推動轉(zhuǎn)型、全力推進高質(zhì)量發(fā)展。如今這座城,更加渴求人才,也更能成就人才。
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