熬夜、高強度、業(yè)績壓力……這些關(guān)鍵詞幾乎成了直播行業(yè)的“標(biāo)配”。昨天，在杭州高新區(qū)（濱江）直播行業(yè)工會聯(lián)合會成立現(xiàn)場，一個問題引發(fā)共鳴：“主播到底算不算員工？合同之外，誰能為他們的健康兜底？”Byu新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

作為杭州“直播電商第一區(qū)”，濱江集聚300余家直播電商企業(yè)、11萬名從業(yè)者，年商品交易總額近千億元。然而，新興行業(yè)的特殊性讓傳統(tǒng)勞動關(guān)系界定模糊——主播與企業(yè)的合作形式多樣，未簽勞動合同、超時工作等維權(quán)問題頻現(xiàn)。如今，濱江正式成立直播行業(yè)工會聯(lián)合會，交個朋友、君盟、babycare等直播電商頭部平臺加入，為直播從業(yè)者提供權(quán)益保障，標(biāo)志著工會組織向新興領(lǐng)域進(jìn)一步延伸。Byu新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

早在去年7月，交個朋友優(yōu)選科技有限公司工會成立，成為工會覆蓋直播電商企業(yè)的重要突破。現(xiàn)場，交個朋友黨支部書記趙慧利作為新當(dāng)選的工會聯(lián)合會主席，分享了自己的觀察：“許多新人主播為沖流量主動加班。工會要做的不僅是維權(quán)，更要改變行業(yè)的‘內(nèi)卷’風(fēng)氣�！睘榇�，工會聯(lián)合會計劃多管齊下：推動制定直播行業(yè)合理工時標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵企業(yè)建立直播排班制度，設(shè)立彈性休息緩沖期；建立主播工作負(fù)荷監(jiān)測與預(yù)警體系，設(shè)立24小時心理援助熱線，引入專業(yè)機構(gòu)提供情緒管理、壓力疏導(dǎo)服務(wù)等。Byu新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

現(xiàn)場還發(fā)布了《主播綠色宣言》與《自律公約》，強調(diào)內(nèi)容向上、品質(zhì)向優(yōu)、生態(tài)向善的行業(yè)準(zhǔn)則。交個朋友、babycare等13家直播間獲首批“綠色直播間”授牌；網(wǎng)易嚴(yán)選、蜜蜂驚喜社等5家直播間則獲評“三色直播間”示范稱號，以“紅綠藍(lán)”協(xié)同發(fā)展理念（紅色黨建引領(lǐng)、綠色合規(guī)經(jīng)營、藍(lán)色公益溫度）樹立行業(yè)標(biāo)桿。此外，“濱派”主播成長基地正式落地，將通過技能培訓(xùn)、職業(yè)競賽等培育高素質(zhì)主播人才，為行業(yè)注入新鮮血液。Byu新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來，高新區(qū)（濱江）總工會持續(xù)推進(jìn)直播行業(yè)建會入會，通過“濱派學(xué)堂”“勞模工匠助企行”等項目賦能行業(yè)，未來將依托直播產(chǎn)業(yè)黨群服務(wù)中心、24小時愛心驛家等陣地，提供健康體檢、心理疏導(dǎo)等普惠服務(wù)，并探索數(shù)字化服務(wù)新模式，不斷提升從業(yè)者幸福感與歸屬感。Byu新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)