“今年以來(lái)，我們已經(jīng)和300多名‘90后’年輕干部進(jìn)行談心談話，按照習(xí)近平總書(shū)記的要求，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，幫助他們扣好廉潔從政‘第一�？圩�’。”天寧區(qū)制定出臺(tái)《天寧區(qū)年輕干部談心談話工作辦法》，推動(dòng)年輕干部談心談話制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化，對(duì)全區(qū)35歲及以下年輕干部全覆蓋談心談話，傾聽(tīng)內(nèi)心之聲，回答成長(zhǎng)之問(wèn)，筑牢信仰之基，以組織真心關(guān)愛(ài)激活年輕干部創(chuàng)新實(shí)干、競(jìng)相作為的內(nèi)生動(dòng)力。zJF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

按照《辦法》要求，遵循“分層分類(lèi)、逐個(gè)面談、全員覆蓋”原則，根據(jù)干部管理權(quán)限，各級(jí)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，原則上每年至少與每名35歲及以下年輕干部談心談話1次，收集意見(jiàn)建議，梳理共性問(wèn)題，同時(shí)幫助解決干部實(shí)際困難。zJF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

天寧區(qū)變“等上門(mén)”為“登上門(mén)”，將談心談話細(xì)化為日常談話、提醒談話、關(guān)愛(ài)談話、任職談話、反饋談話等多種情形，確保談在節(jié)點(diǎn)上、談到關(guān)鍵處、聽(tīng)到真情況。zJF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

在談話中，天寧區(qū)也講究方式方法，注重營(yíng)造寬松融洽的溝通氛圍，做到既有深度更有溫度，談前做足功課，制訂個(gè)性談話方案，擬訂談話提綱，確保談話重點(diǎn)突出、詳略得當(dāng)、精準(zhǔn)有效；談中有的放矢，注重實(shí)際成效，聚焦存在問(wèn)題，著力把思想談通、工作談透、心氣談順，提振干部精氣神；談后深化應(yīng)用，將談話情況匯總整理、歸納分析，對(duì)提出的合理訴求和意見(jiàn)建議，按照“分類(lèi)梳理、歸口辦理、節(jié)點(diǎn)反饋”的要求跟進(jìn)辦理并及時(shí)反饋。zJF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

同時(shí)，天寧區(qū)把干部考察融入談心談話，著力構(gòu)建起近距離察人識(shí)人體系，為選拔任用打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。zJF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

（唐文竹 常組宣）zJF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)