助力文旅高質(zhì)量發(fā)展，江蘇文旅人才隊伍建設(shè)三年行動計劃印發(fā)
為進一步加強和改進全省新時代文化和旅游人才工作，近日，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省文化和旅游廳共同制定了《江蘇省文化和旅游人才隊伍建設(shè)三年行動計劃(2022-2025年）》。
該行動計劃共分為六個部分，充分吸收了國家和我省近期有關(guān)人才發(fā)展規(guī)劃和政策文件精神，同時結(jié)合了我省文旅領(lǐng)域人才工作實際和當前工作需要，做到在貫徹落實上級精神的同時，又切實體現(xiàn)江蘇文旅人才發(fā)展特色，具有較強的可操作性。
突出重點，目標任務(wù)清晰
建設(shè)社會主義文化強國先行區(qū)和世界重要旅游目的地，需要高水平拔尖人才來擔(dān)當、來作為。文件提出了培養(yǎng)造就名家名師、文旅高層次人才、青年骨干人才這三個梯次的拔尖人才，搭建有利于各類高水平人才脫穎而出、施展才華的平臺。
注重分層分類指導(dǎo)，充分考慮不同行業(yè)、不同門類人才特點，統(tǒng)籌推進文化藝術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文物博物、公共服務(wù)、管理運營、鄉(xiāng)村文旅等六大領(lǐng)域門類的人才培養(yǎng)，推出一系列針對性強的人才發(fā)展支持措施。
同時，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，緊盯重點任務(wù)、薄弱環(huán)節(jié)，并注重提煉和延續(xù)以往好的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新實施十項人才培育行動，努力打造一批特色鮮明、效果顯著的人才項目方案。
深化改革，創(chuàng)新體制機制
持續(xù)深化文化和旅游領(lǐng)域人才工作體制機制改革，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、評價和激勵管理的體制機制，推出了系列針對性政策舉措。
在人才培養(yǎng)上，加強重點領(lǐng)域、創(chuàng)新領(lǐng)域、急需緊缺領(lǐng)域人才培養(yǎng)，探索產(chǎn)學(xué)研用深度融合的協(xié)同育人模式，積極打造文化和旅游行業(yè)重點人才培訓(xùn)品牌。
在人才引進上，編制高層次緊缺人才引進目錄，爭取開辟特殊人才引進“綠色通道”，放寬人才準入門檻，扶持引進一批高層次緊缺人才。
在人才評價上，加快推進職稱評審、評比表彰等人才評價改革，進一步完善專業(yè)設(shè)置、細化評價標準、創(chuàng)新評價機制，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用。
在人才激勵上，探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產(chǎn)品收益分享機制，開展成果轉(zhuǎn)化收益分配試點，推動符合條件的博物館從業(yè)人員享受科技創(chuàng)新扶持政策。
強化統(tǒng)籌，形成工作合力
人才工作點多、線長、面廣，必須齊心協(xié)力、統(tǒng)籌推進。
文件提出各地各相關(guān)部門要將文化和旅游人才工作擺在重要位置，深入研究把握文旅發(fā)展新特點、新趨勢，加強與相關(guān)職能部門的溝通配合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高等院校、文博場館、科研機構(gòu)、文旅企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等各方力量廣泛參與，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的文旅人才規(guī)劃實施體系。
同時，充分發(fā)揮組織、宣傳、人社、財政等部門協(xié)同優(yōu)勢，在解決人才住房、醫(yī)療、薪酬等方面積極爭取政策支持；在重點人才項目、人才平臺建設(shè)、人才資金扶持等方面，充分整合資源，強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，推動項目、資金、政策等向文化和旅游領(lǐng)域傾斜。
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