媒體:35歲已太大,60歲還是低齡 58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作 老年人求職困難!
媒體:35歲已太大,60歲還是低齡 58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作 老年人求職困難!
近日兩個名詞“低齡老人”和“銀發(fā)紅利”，引起了社會激烈爭論。
這兩個乍一看十足矛盾的詞組，對于絕大多數(shù)不研究人口學等相關(guān)學科的人而言，顯得有些古怪。
對于正處于嚴重年齡焦慮當中的人來說，更是顯得十分刺眼。
銀發(fā)老人 圖源：視覺中國
【1】
到底有沒有“低齡老人”這一說
“低齡老年人”確實不是一個生造的詞匯。
人口學中，年齡在60到69歲的人，被認定為低齡老年人口。
然而，這個詞匯往往給人一種感受，仿佛要置老年人于一種趕鴨子上架的窘迫，又好像有人拿著大喇叭在催：才60歲，你還年輕，還可以創(chuàng)造價值，該繼續(xù)干活了！
在就業(yè)市場上，35歲已經(jīng)“太大了”，60歲又還是“紅利期”，荒誕感這不就來了？
確實，以當下人們的平均壽命和健康水平來看，60歲并不是一個孱弱的年紀，當然可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，當然可以理直氣壯地擔當“紅利”的名號。
但反過來說，人們并不是為了成為經(jīng)濟學家口中的“紅利”而勞作奔波，人們?yōu)榈氖巧�，甚至為的是事業(yè)和理想。
客觀理性剖析“低齡老年人”這個詞，可以說，這并不是鼓催一批尚有余力的人繼續(xù)工作，而是讓老年人活出自己的精彩。
討論的方向，原本應該是如何給老年人更多的機會、更大的空間、更方便的途徑，讓他們看到更多希望，點燃他們的生活熱情，讓他們在這個社會有更多的“存在感”“主場感”，有更多發(fā)光的舞臺，在社會活動中找到自身意義。
而不是被嫌棄、排斥乃至遺忘……更不是去討論甚至去強調(diào)“他們還能創(chuàng)造多大的紅利”。
工作中的老人 圖源：視覺中國
【2】
人是自己的目的，不是別人的“紅利”
二十大報告提出“實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略”，這“積極”兩個字異常關(guān)鍵。
這意味著，人口老齡化不是一個被動應付的麻煩，而是國家現(xiàn)代化必然面對的課題。
以此觀之，老年人不是社會的負擔，應被視為社會的財富；老年人也不是社會的拖累，而是可以活得精彩，能夠繼續(xù)實現(xiàn)人生價值的。
那么，所謂“銀發(fā)紅利”，首先是為老年人創(chuàng)造紅利。
黨代會報告還強調(diào)，“發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。”
報告通篇充滿著對老年人的關(guān)愛，而貫穿其中的價值是非常清晰的，就是實現(xiàn)人的全面發(fā)展，人是自己的目的，而不是別人的“紅利”。
在高質(zhì)量發(fā)展的時代，中國已經(jīng)告別“人口紅利”許久。
“人口紅利”基于龐大的人口基數(shù)，以及由此帶來的勞動力充分供應。但在高質(zhì)量發(fā)展時代，那種經(jīng)濟發(fā)展方式根深蒂固的“路徑依賴”，必須從思維深處破除了。
人才作為第一資源，創(chuàng)新作為第一動力，歸根結(jié)底是促進社會的活力，促進人的活力，而絕非深入挖掘老年人的“勞動潛能”。
我們不知道，白發(fā)人還能創(chuàng)造多大的“紅利”，但我們知道，如果真的想要他們創(chuàng)造更多紅利，首先不要把他們當成“紅利”，而是該當成社會盡力支持、關(guān)心的對象。
工作中的老人 圖源：視覺中國
【3】
要談“老有所為”，先解決“35歲焦慮”
無需媒體催促，許多老年人本身就有自立自強的想法。
一篇報道顯示，有62.1%的60-65歲低齡老人想再就業(yè)。
職場中連“35歲以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低齡老年人”？
他們中還有很多人，忍氣吞聲得到了一份別人挑剩下的工作，臟的累的收入少的，還是沒有勞動保障的。
就在上周，一個60歲的某通快遞分揀工，在凌晨三點五十分左右，因心臟驟停猝死在崗位上。
當?shù)厝松缇直硎荆?0周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。
60歲快遞分揀工崗位猝死 圖源：微博截圖
如果低齡老年人需要工作來賺取面包和尊嚴，那么即便催促他們?nèi)スぷ�，他們得到的工作也可能只�?ldquo;四面透風”，帶來的煎熬甚至多于庇護。
如果低齡老年人連再就業(yè)甚至擇好業(yè)都談不上，又怎么能指望他們在根本沒有得到多少勞動機會的情況下，指望他們創(chuàng)造更多價值呢？
這不是將來的低齡老年人所想要的未來。低齡老年人“老有所為”的未來，不應該是六十多歲了還在和年輕人搶體力活的未來，也不應該是比拼誰更能吃苦更能熬才能獲得工作的未來。
要想真正解決問題，首先要解決眼前愈演愈烈的年齡焦慮，乃至背后深層的年齡歧視。
只有當人人不再為三十五歲“無可為”而焦慮之時，才有可能談人人不再為六十歲“無可為”而焦慮。
去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網(wǎng)正式上線。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎(chǔ)崗位出現(xiàn)的頻率較高。
求職的老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業(yè)問津的情況。
從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業(yè)崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛(wèi)等較為基礎(chǔ)的崗位內(nèi)容。線上端，除中國老年人才網(wǎng)之外，大部分主流招聘平臺尚未設(shè)置老年人服務(wù)專區(qū)，但部分崗位標示了“招聘退休人員”等字樣。
政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。
老年人實現(xiàn)再就業(yè)，缺的就是平臺和機會。業(yè)內(nèi)人士判斷，隨著中老年專屬的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、文化旅游、線下門店增多，有望誕生一批更適合老齡人群的新職位，讓老年人全方位參與到老年行業(yè)的發(fā)展過程中。互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺也將持續(xù)優(yōu)化平臺適老化服務(wù)，讓更多老年人直接受惠資源整合與技能匹配價值。
（中國小康網(wǎng)綜合北京商報、金陵晚報等）
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