公司沒發(fā)月餅員工將經(jīng)理打到住院這到底是怎么一回事？

文章來源：綜合

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發(fā)布時(shí)間：2021-09-20 17:48:22

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【公司沒發(fā)月餅員工將經(jīng)理打到住院】　單位沒有發(fā)月餅，當(dāng)然不是打人的理由，既不構(gòu)成緊急避險(xiǎn)，也不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)。所以盧某必須為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我們通常的經(jīng)驗(yàn)：打輸120，打贏110。打輸?shù)慕?jīng)理已經(jīng)進(jìn)了醫(yī)院，打贏的盧某當(dāng)然得進(jìn)派出所。

　　中秋節(jié)單位沒發(fā)月餅，員工將經(jīng)理打到住院。公司因此開除員工，員工竟向單位索賠。北京，盧某是某公司保安，中秋節(jié)前，盧某質(zhì)問經(jīng)理為什么不發(fā)月餅，結(jié)果兩人廝打起來。經(jīng)理被打得住院。

　　對(duì)此公司發(fā)出通知，要求解除與盧某的合同，盧某不服提起訴訟，認(rèn)為單位屬于無故開除，要求賠償22400元。

　　單位沒有發(fā)月餅，當(dāng)然不是打人的理由，既不構(gòu)成緊急避險(xiǎn)，也不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)。所以盧某必須為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我們通常的經(jīng)驗(yàn)：打輸120，打贏110。打輸?shù)慕?jīng)理已經(jīng)進(jìn)了醫(yī)院，打贏的盧某當(dāng)然得進(jìn)派出所。

　　還好沒把經(jīng)理達(dá)成輕傷以上，所以盧某沒有構(gòu)成犯罪。這才有了，后續(xù)盧某去法院起訴的事。不然按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：被依法追究刑事責(zé)任的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。盧某起訴就根本沒道理了。

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